天九幸福集团卢俊卿在会上总结了"天九集团"20年来的七大成就和三大经验，并提出了未来十年的三大目标，他说七大成就分别是：打造了十年内难有人超越的高端服务品牌，提出了深入人心的幸福企业文化;成就了最具社会责任感的慈善企业之一，创建了企业家孵化器先进机制;确立了富有核心竞争力的商业模式;打造了强大的事业团队;为天长地久的幸福企业奠定了坚实的基础。三大经验分别是：只有志存高远才能前景广阔;只有开拓创新才能实现产业升级;只有正确的核心价值观和先进的企业文化才能保证基业长青。

　　据卢俊卿介绍，未来10年，集团定了三大目标：天九幸福集团要成为全球知名的幸福企业;天九幸福投资基金要成为中国最大的PE投资基金;员工幸福指数要达到90%以上。

　　在说到员工的幸福指数如何达标时，他举了几个例子，要让现有的员工100%10年内都要拥有标准住房和私家小车。集团10年内要产生500个百万富翁，100个千万富翁，20个亿万富翁。为了证明计划的可行性，他说10年前承诺的要产生10个千万富翁，5个亿万富翁，80%的员工(当时的员工)拥有标准住房和私家小车，现在都已经实现。他还讲到要让35岁以上的员工走上钱越来越多，人越来越轻松的幸福人生轨道。

　　卢俊卿说，虽然天九还没有达到自己心目中的幸福企业标准，但却一直在努力坚持，现在员工的幸福指数每年都在提升，同时也感到员工越来越有凝聚力。他说天九是一个创造奇迹的地方，将来一定要建成一家幸福的企业、高尚的企业、让中国人自豪的世界级企业。

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