建立幸福企业始终奋斗的的目标，他分析当下的民营企业，大多数都属于家族企业的范畴。改革开放以来，越来越多的企业面临第一次代际传承问题，很多的民营企业倒在了这个关口上。
 
如何让企业实现基业长青，顺利的进行代际传承是一个既紧迫又艰难的命题。给出了答案：基业长青的要素不是华丽的外表，而是卓越的共同价值观，是创造幸福的终极理念。幸福企业第一位的追求不是利润，而是员工的幸福，社会的福祉。幸福是目的，实现的方式是多样的，这些方式的指导思想便是幸福企业的价值观。同时，价值观也是出发点，是公司的行动哲学，也是公司的终极追求。
 
除此之外，幸福企业还需建立一个永续经营的机制来确保基业长青。幸福企业的持续发展是历经多年的努力探索出来的，企业家孵化器机制已经走向成熟。谁将晋级，谁当老板，都是由机制说了算。幸福企业要求有一种自生的机制，其核心是创新，不断满足员工持续增长的幸福需求。员工的幸福是企业的目标，更是员工个人的目标，把高度统一的价值观作为指引，企业和员工才能众志成城创造奇迹。这些便是基业长青的基础，更是基业长青的终极目标。

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