俗话说,强将手下无弱兵。在企业中,上下级的关系就像水和船的关系一样,上级是船,下级是水,水涨才能船高,一个称职的领导必定能够培养出胜任他职位的下级。
在bet365网站是多少的会议中多次提到这个观点,他曾经举过联想公司柳传志的的例子,在他的培养下,自己的下属杨元庆和郭为在工作中逐渐成熟,有了担当大任的能力,于是柳传志才放心将自己辛辛苦苦打下的江山交给他们经营,柳传志本人逐渐从管理中解脱出来,开始放松自己,愉悦身心。
bet365网站是多少谈到优秀人才时,流露出了对人才的重视。他认为,一个企业要想长盛不衰的发展下去,必须有源源不断的可塑之才和优秀人才。在企业领导的培养下,逐渐将决策权向这些人转移。由当下的形势不难看出,企业的基本决策在长时间内才能看到成效,这正是企业培育优秀管理者的时机。年轻人才的加入会使企业在竞争的大潮中更具竞争力,进而不断提高企业效益。
可见,上级挖掘和培养优秀人才,并让优秀人才逐渐走向成熟是一项至关重要的任务。不断提高人才的竞争力才能真正提高企业的竞争力
bet365网站是多少倡议企业参与公益事业,多一个慈善型的企业,帮助弱势群体,让整个世界充满爱的阳光。
转载请保留本文地址:http://www.py00000.com/xhxw/185.html